Planejamento de carreira - como vencer na crise

por Cristina Bresser


Postado em 30 de de 2015 às 18:54


Não fazer o planejamento de carreira é equivalente a navegar sem saber para onde ir. O mercado pode levar você, mas a grande chance é de um naufrágio profissional. Saiba como fazer o seu planejamento de carreira e vencer, também, na crise


Aguilar Pinheiro- Administradores.com
 

O trabalho é uma constante na vida da maioria das pessoas, é dele que vêm realização, renda e o senso de utilidade. Por isso o salário é um dos fatores que não ocupa a primeira posição em todas as pesquisas sobre satisfação no trabalho. O sucesso profissional é maior entre os que sabem o que querem e desenvolvem estratégias para alcançar estes objetivos.

 

Planejamento de Carreira - motivos para fazer um

  • Inserir-se no mercado de trabalho (você é um estreante);
  • Mudar de área de atuação, desenvolver uma nova carreira (você é um profissional experiente ou um aposentado);
  • Insatisfação com o trabalho atual (a empresa está em dificuldades, seu gestor é centralizador ou a empresa tem uma administração amadora);
  • Falta de perspectivas de crescimento no setor ou emprego atual;
  • Você fez uma escolha errada e quer corrigir as coisas;
  • Sua carreira está estagnada e você quer algo mais empolgante e financeiramente compensador.

Planejamento de carreira - um modelo para iniciar

Para começar, é necessário avaliar a si mesmo, ter visão de mercado e desenvolver seu planejamento de carreira com a certeza de que ele é flexível e adaptável às variações de cenários. Estes cenários podem ser econômicos, políticos, tecnológicos, setoriais etc. 

Planejamentocarreira: autoavaliação

  • Quais são seus valores fundamentais? O que você quer alcançar com seu trabalho?
  • Quais são seus interesses profissionais? Que tipo de trabalho você deseja realizar?
  • Quais são suas principais habilidades? O que você faz bem?

Planejamento de carreiras: avaliação do mercado

  • Que tipos de empregos estão disponíveis e que se enquadram ao seu perfil atual?
  • Quais opções de carreira são possíveis é prováveis para você?

Pesquise por outras oportunidades em áreas nas quais você tem pouco conhecimento, mas que suas habilidades e experiências poderiam ser relevantes.

Planejamento de carreira: a importância do propósito

A pergunta “O que você quer alcançar com seu trabalho?” exige que você reflita sobre o significado do seu trabalho. Essa reflexão requer que você entenda quais as relações seu trabalho terá com as demais áreas de sua vida. Como ele influenciará sua saúde física e mental? Como ele contribuirá com a sua família? Como ele se encaixa no escopo de sua carreira? Como seu trabalho contribuirá com sua vida social e com seus relacionamentos? Como ele fomentará a sua vida econômica e financeira? Como seu trabalho se insere no seu autodesenvolvimento? Como seu trabalho criará sua autonomia pessoal?

Estas perguntas todas te ajudarão a traçar um esboço e à partir daí, partir para um planejamentoe efetivo de carreira.


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Consultoria em Carreira e Desenvolvimento Humano.