O Profissional Disputado Pelo Mercado

por Cristina Bresser


Postado em 17 de Maio de 2015 às 17:10



Por Cristina Bresser -Coach, Headhunter 

 

Atualmente, as empresas consideram o profissional não mais como um recurso e sim como capital, ou seja, através de seus funcionários, a empresa pode agregar competitividade e valor à equipe. Isto é conseguido através de investimento no indivíduo.

 

Atuo como Headhunter e Coach e há anos tenho percebido que as empresas “de ponta” avaliam o profissional comportamental e tecnicamente, não mais apenas como um conjunto de habilidades técnicas. Mesmo porque, as habilidades técnicas podem ser adquiridas através de treinamentos, cursos de capacitação, aprendizado de línguas, etc.

 

Hoje se percebe que quando se contrata um profissional levando em conta apenas suas competências técnicas, é grande a chance dele se desligado pouco tempo depois por falta de competências comportamentais, tais como saber trabalhar em equipe, trabalhar sob pressão, gerar resultados a curto prazo, etc. O que é buscado pela maioria das empresas atualmente é um conjunto de competências, que incluem conhecimentos, habilidades e atitudes que juntas, produzam um profissional que agregue valor ao time.

 

O profissional valorizado é aquele orientado para resultados, criativo, gosta de trabalhar em equipe, colabora com o desenvolvimento de outros profissionais na empresa, tem flexibilidade para exercer diferentes funções e mantém o foco no cliente e está sempre buscando aperfeiçoamento técnico e comportamental. Os hobbies, livros, tipo de lazer e atividades sociais tais como voluntariado, por exemplo, demonstram os traços de personalidade do profissional.

 

Cada vez mais se valoriza o profissional que pratica esportes, tem uma vida saudável e equilibrada. Isso porque, o profissional que faz ginástica, freqüenta academia e pratica esportes, além de ter menor probabilidade de adoecer (e faltar a compromissos profissionais) tem maior resistência para agüentar a pressão do dia a dia, não se deixa abater pelo stress, é resiliente.

 

Estes fatores são levados em consideração numa futura contratação no sentido de avaliar se a maneira de ser e agir do profissional em questão é compatível com a identidade da empresa. Há necessidade de se achar o profissional adequado a cultura daquela empresa especificamente.

Algumas características buscadas são comuns a maioria das empresas, que valorizam o profissional com o seguinte perfil:

  • Focado nos resultados; Pró-atividade, alta performance.
  • Possui sinergia com os outros membros da equipe; Personalidade agregadora.
  • Aberto a mudanças e inovações; Flexibilidade.
  • Capacidade de dividir conhecimento e experiência com seus subordinados; ”Team player”
  • Gosta de desafios e se sente à vontade com novos projetos; Multifuncionalidade, criatividade.
  • Tem resiliência, que é a capacidade de trabalhar sob pressão sem perder o foco original, sem “desmontar”.
  • Capacidade de reconhecer suas limitações e a necessidade de desenvolver certas habilidades e trabalhar arduamente este objetivo.

 

Neste sentido, cada vez mais os profissionais que buscam ser bem sucedidos na sua área de atuação, seja ela qual for, estão buscando o coaching como forma de catalisador, para atingir sua melhor performance como profissional num menor espaço de tempo. O coaching deve ser considerado sempre como uma “vitamina” e não como um remédio. Ele potencializa as competências já adquiridas e desenvolve outras necessárias para se tornar o melhor profissional que aquela pessoa possa ser. Existem tipos diversos de coaching:

 

O Executive Coaching tem o enfoque no aumento das competências do profissional, para que ele se torne um líder mais efetivo com inteligência emocional mais desenvolvida.  Algumas das áreas de foco mais comum são:

   - Capacidade de administrar mudanças

   - Habilidade de usar o stress de maneira positiva - Aumento da   capacidade de liderança

 - Aumento de produtividade e lucros

- Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho

- Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes

-  Melhor capacidade de resolução de conflitos

 

O Life Coaching  tem como objetivo encorajar o profissional a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, para realizar o seu potencial total na vida. Motivá-lo a ser o melhor que pode como ser humano e como profissional. Desenvolver a habilidade de se colocar em primeiro lugar na sua lista, honrando a sua máquina, focando na criação de equilíbrio, bem-estar e qualidade de vida

 

O Coaching de Equipe é um processo similar ao Life Coaching, porém realizado com grupos de 3 a 5 profissionais que atuam na mesma área da empresa, para haver sintonia. Trabalha-se com assetividade, comunicação, escuta ativa, de cada membro, em conjunto. Para que este trabalho dê os resultados esperados, é necessário que exista entre os membros do time respeito, camaradagem e confidencialidade. Não tem como você desenvolver algumas competências em conjunto se não houver parceria e cumplicidade entre os participantes.

 

Para cada profissional e objetivo a ser alcançado existe um processo ideal, baseado em em metodologia, mas aplicado de forma personalizada, visando as necessidades e cada ume da empresa a qual pertencem.

 

A forma de gestão do profissional tem que estar de acordo com a cultura e com a marca do empregador. ” Os processos de coaching fazem com que os ajustes necessários sejam sempre sutis, de forma a gerar crescimento para o profissional e para a empresa. Trabalha-se no sentido de evitar conflitos desnecessários, de buscar resultados expressivos num tempo muito mais curto e de trazer equilíbrio e satisfação no trabalho.

 

Enfim, em se tratando de pessoas, não podemos esquecer que não existe um perfil ideal, definitivo. Os conceitos são subjetivos, o importante é a sintonia entre o estilo do profissional e o estilo da empresa. Tem que haver “compatibilidade de gênios”. A personalidade do profissional tem que estar de acordo com o estilo de gestão e com a marca do empregador. Existindo um alinhamento do profissional com a cultura da empresa, a probabilidade de uma parceria longa e bem-sucedida é enorme!


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Cristina Bresser

Consultoria em Carreira e Desenvolvimento Humano.